常常拿去比较的“全职工作”和“灵活用工”

    在我们日常工作中，我们会把固定全职认定为：工作日中专门担任某种职务的（区别于“兼职”）人，即按照规定的、固定上班时间，固定上班地点，遵守公司各项规章制度，记考勤的一种上班方式。全职的工作内容比较广泛，而且是全天性的。

    灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本。

一般灵活用工大致分为三类：兼职、自由职业者和合同工，在这三大类工种中，兼职类工种以女性兼职居多，原因在于兼职的主要岗位以都市服务业提供的兼职岗位为主，针对服务业女性有稍微的优势；而在自由职业者中，由于男性在专业技能上表现的更为精湛，导致在许多需要专业技能的工作上，男性自由职业者比女性自由职业者在整体占比更高，合同工岗位大多为劳动力或者基础脑力输出的岗位，在此类岗位中，对体力要求较高，因此男性合同工会在整体合同工岗位上比女性合同工高出12%的比例；

那些岗位适合灵活用工？

    1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

    2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

    3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

    4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

    从固有全职工作者，慢慢过渡到灵活用工，这是需要一个过程的，不是说全职工作不好，只是多了一种工作方式，使得企业选择性更广。企业可以根据自身需要使用不用类型的员工，而对于工作者来说，选择合适公司的同时，选择一个适合自己的工作方式，也是一种双赢的选择。