企业用工选择首选“灵活用工”

    “灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。国家7月底发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，就提出要“把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措”、“清理取消对灵活就业的不合理限制”，在政策上为灵活用工大力“增援”。

    灵活用工即为企业提供合规而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。

    灵活用工岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化；或者岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求不高。总体而言，只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位， 灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险。

    灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案，可持续的稳定合作、适应多样化需求 + 高效智能服务交付。而且能够降低企业成本，从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

    面对即将迎来大发展的灵活用工，人力资源相关企业一定要及时转变思想，抓住机遇，迎接灵活用工带来的红利。