企业倾向改变雇佣方式，“灵活用工”成首选

    在新冠肺炎疫情疫情的影响下，有的行业陷入人力成本的危机，但是仍然有一些新模式、新业态在逆势生长中。其中，最热门的无疑是“灵活用工”。不过，今年就业形势严峻，政府为了稳就业，通过深化“放管服”改革，取消对灵活用工的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，从5方面提出了14条措施，促进灵活就业。具体怎么支持呢？根据这份意见，可以概括为：拓岗位、给资金、给场地、给保障。

    意见要求：主要是创造更多的灵活就业岗位。包括鼓励个体经营发展。对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。 主要是提供低成本场地支持。包括落实阶段性减免国有房产租金政策，鼓励各类业主减免或缓收房租，帮助个体经营者等灵活就业人员减轻房租负担。主要培训、服务和帮扶。包括开展针对性培训，把灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，开设灵活就业专区专栏。加大对困难灵活就业人员帮扶力度。2020年缴纳基本养老保险费确有困难的灵活就业人员，可按规定自愿暂缓缴费。

   更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。